居家办公后只上社保可以吗合法吗

近年来，随着科技的不断发展，远程办公逐渐成为了一种新型的工作方式。越来越多的企业开始允许员工在家办公，这种工作方式不仅方便了员工，提高了工作效率，也为企业节省了成本。对于只上社保不缴纳其他费用的居家办公方式，是否合法仍需进一步探讨。

对于企业而言，为员工缴纳社保是其法定义务之一。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是国家为了保障公民的基本生活权益而设立的社会保障制度。企业如果不为员工缴纳社保，不仅违反了国家法律法规，还会给企业带来潜在的法律风险。

对于员工而言，缴纳社保也是其应当享有的权益之一。社保能够为员工在失业、疾病、生育等情况下提供必要的保障，为员工解决后顾之忧。如果员工不缴纳社保，就无法享受这些保障，一旦遭遇不幸，将无法得到有效的帮助。

但是，对于居家办公这种特殊的工作方式，是否应当缴纳其他费用，如公积金、工会费等，则需要具体情况具体分析。如果企业在与员工签订合同时，已经明确了员工的福利待遇和缴纳标准，且这些标准符合国家法律法规的规定，那么企业只上社保不缴纳其他费用就是合法的。

对于居家办公后只上社保是否合法的问题，需要具体情况具体分析。如果企业已经按照国家法律法规的规定为员工缴纳了社保，且没有违反其他法律规定，那么这种工作方式就是合法的。但是，如果企业未按照规定为员工缴纳社保或其他费用，就会面临法律风险和员工的不满。因此，企业应该加强人力资源管理，规范用工制度，保障员工的合法权益。